Bologna Regülatörü
Program çıktıları ve öğrenme çıktılarını bilgi, beceri ve yetkinlik ifadelerine dönüştürür.
Yapay zekâ destekliYükseköğretim için dijital yetenek yönetimi
Yetenek verisini
iş başı deneyimine
bağlayın.
InterimTürk, Bologna temelli öğrenci verisini dijital yetenek ikizi, kurumsal hizalanma ve sürekli gelişim döngüsü ile bir araya getirir.
Bolognatemelli veri yapısı
PUKOsürekli gelişim döngüsü
9 kutuyetenek matrisi
INTERIMTÜRK / TANITIM FİLMİ03:06
Yetenekten geleceğe, birlikte.Akademik birikim · İş başı deneyimi · Sürekli gelişim
Bologna verisi→Yetenek ikizi→Gelişim
02
Bir platformdan fazlası
Kariyer ekosistemini
ölçülebilir bir bütüne dönüştürün.
InterimTürk, öğrenci, mezun, akademisyen, kariyer merkezi ve işletme arasındaki etkileşimi tek bir yetenek yönetimi akışında koordine eder.
Sistemin nasıl çalıştığını görün03
Platform kabiliyetleri
Veriden gelişime uzanan
tek bir operasyonel akış.
Dijital Yetenek İkizi
Öğrencinin dinamik özgeçmişini, deneyimlerini, rozetlerini ve referanslarını tek görünümde toplar.
Yaşayan e-özgeçmişKurumsal Hizalanma
İşletme paydaşlarını doğrulanabilir koşullar ve belgeler üzerinden kariyer ekosistemine dahil eder.
Kontrollü iş birliğiSeçme ve Yerleştirme
Staj, proje, işletmede mesleki eğitim, yarı zamanlı ve tam zamanlı deneyimleri uçtan uca yönetir.
İlan → mülakat → istihdamYetenek Yönetimi
İş başı gelişimini mentörlük, kalibrasyon, öz değerlendirme ve geri bildirim süreçleriyle takip eder.
Çok paydaşlı ölçümKarar Destek
Beceri açığı ve yetenek uyuşmazlığını görünür kılar; mikro yeterlik ve müfredat geliştirme önerileri üretir.
Veriye dayalı öneri04
Sürekli iyileştirme modeli
Yetenek döngüsü,
kayıttan karara
iz bırakır.
Her iş başı deneyimi; hedef, mentörlük, değerlendirme ve gelişim adımlarıyla kayıt altına alınır. Böylece hem öğrenci gelişimi hem de kurumsal öğrenme görünür olur.
Kurumunuza uyarlayınPUKOYetenek
döngüsü
döngüsü
Planla
Hedefleri ve iş deneyimini tanımla.
Uygula
Mentörlük ve iş başı deneyimini yürüt.
Kontrol et
Performans ve potansiyeli kalibre et.
Önlem al
Gelişim planını ve geri bildirimi uygula.
05
Modüler yapı
Her paydaş,
aynı akışta.
Platform; her rolün sorumluluğunu açık tutarken, yükseköğretim kurumunun kariyer ekosisteminde kesintisiz veri alışverişi sağlar.
Öğrenci
Dijital yetenek ikizini geliştirir; ilanları, başvuruları ve değerlendirme sonuçlarını yönetir.
Öz değerlendirme
↗Mezun & Mentör
Dinamik özgeçmişini korur; mentörlük ve geçici yönetim fırsatlarıyla ekosisteme katkı verir.
Deneyim aktarımı
↗Kariyer Merkezi
Kurumsal hizalanmayı, mülakatları, yetenek yönetimini ve PUKO kalite döngüsünü yönetir.
Karar desteği
↗Akademik Danışman
İş deneyimini akademik gözle takip eder; gelişim ve geri bildirim süreçlerine katılır.
Akademik eşlik
↗İşletme & Mentör
Onaylı iş birliği modeliyle ilan açar, adayları değerlendirir ve iş başı gelişime mentörlük eder.
Kurumsal hizalanma
↗06
olgunluk.interimturk.com.tr
Kariyer merkezinizin
gelişim yolunu görün.
InterimTürk Kurumsal Olgunluk Ölçme-Değerlendirme Aracı; strateji, hizmet kapasitesi, işveren ilişkileri, dijital altyapı, performans yönetimi ve yenilikçilik alanlarında mevcut durumunuzu görünür kılar.
6olgunluk seviyesi
10ana boyut
30değerlendirme sorusu
07
Üniversite–sanayi köprüsü
Geçici yönetim ile
projeleri harekete geçirin.
InterimTürk; akademisyenleri, deneyimli mezunları ve işletmeleri proje bazlı ihtiyaçlarda buluşturur. Geçici yönetim yaklaşımı; uzmanlığı kritik projelere, öğrencileri de gerçek dünya deneyimlerine bağlar.
Proje eşleştirmeGeçici yönetici havuzuÜniversite–işletme iş birliği
Kurumunuza özel yapılandırma
Yetenek ekosisteminizi birlikte tasarlayalım.
InterimTürk; yükseköğretim kurumlarının özgün yapısına göre markalanabilir, uyarlanabilir ve kurumunuzun kendi altyapısında konumlandırılabilir.
Kurumunuz için görüşelim.
Üniversitenizin ihtiyaçlarını ve birlikte çalışabileceğimiz alanları Atlanasya ekibiyle değerlendirin.
Atlanasya iletişim sayfası ↗Olgunluk hesabınız varsa çalışma alanınıza doğrudan giriş yapabilirsiniz.
Olgunluk girişi →